最近Amazon、Meta、Twitter等科技公司紛紛開始大舉裁員。Lyft、Shopify 、Microsoft 以及Netflix也表示近期將縮減員工人數。截止今年11月中為止，美國科技業大概裁掉了將近7萬3千多位員工。雖然沒有資料顯示這數字中到底有多少是拿工作簽證的外國員工，但想必數量肯定不少。今天我們就來聊聊，外國員工在美國被裁員後的一些移民問題吧。

Maximum 60-Day Grace Period

大多數在美國科技公司工作的外國員工都是使用H-1B工作簽證。加拿大或墨西哥公民可以使用TN工作簽證。一些跨國公司的高管或資深技術人員則會使用L-1工作簽證。不論是H-1B、TN還是L-1簽證的外國員工，在被僱主解僱或自己辭職後，都有最多60天的寬限期。如果工作簽證的I-94在60天內到期，也可以在I-94到期前利用寬限期。

在還沒有增加grace period這個福利前，外國員工在被僱主辭退後，往往立刻就變成out of status(失去身分)的壯態。為了給予外國員工在失業後一些時間留在美國，美國政府設立了寬限期，讓他們在這段時間內仍有合法身份。因此，在寬限期內，外國員工可以合法留在美國境內：1) 尋找新僱主並讓新僱主遞交工作簽證申請，或2) 申請轉換到其他非移民或綠卡身份。