去年十月，美國海關及移民執法局（ICE）代理局長宣佈將增加無證移民調查以及I-9表格審計的規模。他並表示希望能提高至少四倍工作場所檢查的數目。隨即，ICE便在全美展開突擊檢查或要求僱主提供I-9表格以供審計。例如，在一月時ICE檢查了全美的100多間7-11商店，二月時在加州舊金山，沙加緬度，聖荷西等地檢查了77間商家，以及在三月時檢查了63間新墨西哥州的商家。而達拉斯地區也陸續有許多商家開始收到I-9表格檢查通知。通常收到審計檢查的物件多是僱傭移民比較多或者僱員更替頻繁的僱主，比如餐館，農業，食品加工，建築業，以及小規模的初創公司等。
首先，我們先了解什麼是I-9表格。I-9表格是移民局製作的就業資格核查表。聯邦法律要求僱主在聘僱新員工時，需要驗證新員工的身份和工作許可。不單是外籍勞工，美國公民或是綠卡持有者都要填寫I-9表格。此外，移民局也要求僱主需在未來的某些情況下重新驗證員工的工作許可。填寫完I-9表格後，僱主需要確實保留I-9表格但不需要提供給政府機構。然而，國土安全部，司法部或是勞工部的官員都有權力隨時檢查所有員工的I-9表格。
I-9表格主要分成三個部分：(1)員工個人資料，(2)僱主自主檢查員工身份及工作許可，(3)僱主重新驗證員工工作許可及重新聘僱。
(1)員工個人資料
在員工個人資料欄中，除了社會安全號碼，電子郵件地址及電話號碼外，員工必須確實填寫所有的內容，包含表明自己移民身份（綠卡或是工作簽證）。要注意的是，員工必須在僱傭關係開始的第一天或之前完成這一欄並簽名。