一般而言，B-1 商務簽證允許外國人短期來美國從事商務活動，但不能用來取代工作簽證，在美國從事一般性的工作。不過，美國國務院的規定中，也存在幾種特殊的 B-1 適用情況。對於需要短期派遣海外工程師、技術人員或專業人員赴美的跨國企業而言，最常見而且最容易混淆的，就是 B-1 Commercial or Industrial Worker、B-1 Specialized Trainer，以及 B-1 in lieu of H-1B。
這個類別主要適用於海外公司將商業或工業設備、機械出售給美國客戶，並依照銷售契約派遣具有特殊知識的人員赴美提供安裝、維修、修理或相關培訓的情況。最重要的條件之一，是設備銷售契約必須明確要求海外賣方提供這些服務或培訓。
因此，這個類別的核心可以簡單理解為：「我們把設備賣給美國客戶，所以依照銷售契約派人來安裝、維修或培訓。」
這個類別主要適用於海外企業短期派遣具有特殊知識的人員赴美，將海外的特殊或專有技術、技能、製程或 know-how 傳授給美國員工。與 Commercial or Industrial Worker 最大的不同，在於它不需要建立在傳統的設備銷售契約及賣方售後服務義務之上。它的核心是 training and knowledge transfer，而不是派遣海外人員來美國填補正常工作職位。
簡單來說，就是：「我來美國的主要目的是把海外的特殊技術教給美國員工。」
B-1 in lieu of H-1B 則適用於完全不同的情況。申請人本身原則上必須符合相應 H-1 專業工作的資格，因為短期商業需求赴美執行 H-1 性質的專業服務，但是其正常僱傭關係、薪資支付及收入來源仍然維持在美國境外。與 Specialized Trainer 不同，這類人員赴美並不只是「教別人怎麼做」，而可能是本人實際執行符合條件的專業服務。
簡單來說，就是：「我短期來美國執行專業工作，但我的正常僱傭及薪資關係仍然在海外。」
這三種類別雖然都屬於 B-1，但法律依據、赴美目的以及可以從事的活動都有重要差異。
| 比較項目 | B-1 Commercial or Industrial Worker | B-1 Specialized Trainer | B-1 in lieu of H-1B |
|---|---|---|---|
| 主要法律依據 | 9 FAM 402.2-5(E)(1) | 9 FAM 402.2-5(E)(2) | 9 FAM 402.2-5(F) |
| 核心目的 | 履行海外設備賣方在銷售契約中的安裝、維修、修理或培訓義務 | 將海外的特殊技術、技能或 know-how 傳授給美國員工 | 短期赴美執行原本具有 H-1 專業工作性質的服務 |
| 最簡單的理解 | 「我們賣設備給你，所以派人來安裝、維修或教你使用。」 | 「我來美國把海外的特殊技術教給美國員工。」 | 「我短期來美國執行專業工作，但主要僱傭及薪資關係仍在海外。」 |
| 可以本人動手做嗎？ | 可以，可依符合條件的銷售契約 install、service、repair | 主要是培訓，不能變成替美國企業從事日常 productive work，也不能藉 training 名義填補美國工作職位 | 可以執行符合條件的 H-1 性質專業服務 |
| 可以培訓美國員工？ | 可以，但 training 必須屬於銷售契約要求的服務 | 可以，而且這就是核心目的 | 可能包含培訓，但 training 並不是這個類別成立的核心 |
| 需要設備銷售契約？ | 需要。Contract of sale 必須明確要求 seller 提供相關服務或培訓 | 不要求傳統的設備銷售契約 | 不需要 |
| 是否必須涉及海外設備或技術？ | 是，涉及向海外公司購買的 commercial or industrial equipment / machinery | 是，涉及從海外公司取得或採購的設備、機械、製程，以及相關特殊或專有技術 | 不一定；重點是所執行的服務具有 H-1 專業工作性質 |
| 特殊知識要求 | 必須具有履行 seller 契約義務所必要的 unique knowledge | 必須具有美國境內並不廣泛存在的 unique knowledge | 申請人原本應符合相應 H-1 專業工作的資格要求 |
| 海外僱傭關係的重要性 | 通常由海外 seller 派遣人員履行契約 | 通常由海外公司派遣具有特殊知識的人員 | 非常重要。申請人通常受僱於海外企業，海外企業具有 office 及 payroll |
| 可以由美國公司支付薪資？ | 不可以 | 不可以 | 不可以。薪資及收入來源應維持在海外 |
| 美國公司可以支付旅費？ | 可以支付符合規定的合理 travel / living expenses | 可以支付符合規定的合理 travel / living expenses | 可以支付符合規定的合理 travel / living expenses |
| 最關鍵的文件 | Equipment sales contract，證明 seller 有 installation / service / training 義務 | Training plan、project description，證明 specialized / proprietary knowledge 及海外來源 | Foreign employment、foreign payroll、project assignment，以及 H-1 level qualifications |
| 典型案例 | 海外設備商出售自動化生產線給美國工廠，派工程師赴美安裝、commissioning 並培訓技術人員 | 海外母公司派技術專家赴美，把 proprietary manufacturing process 或特殊 know-how 教給美國團隊 | 海外科技公司的專業人員因短期專案赴美執行 engineering、software、technical 等 H-1 level professional services |
| 主要風險 | 沒有符合要求的 equipment sales contract，或實際工作超出 seller 的契約義務 | 名義上是 trainer，實際上卻在從事 production、日常營運或填補美國職位 | 被認定實際上是在美國就業，或者利用 B-1 規避正常的 H-1B 工作簽證程序 |
| 特殊簽證註記 | 一般 B-1 | “B-1 SPECIALIZED TRAINER” | “B-1 IN LIEU OF H, PER 9 FAM 402.2-5(F)” |
一句話區分三者。Commercial or Industrial Worker 的核心是海外設備銷售契約；Specialized Trainer 的核心是將海外的特殊技術及 know-how 傳授給美國員工；B-1 in lieu of H-1B 的核心則是符合特定條件的海外專業人員，短期赴美執行 H-1 性質的專業服務。
由海外公司支付薪資，並不代表就可以使用 B-1 在美國工作。薪資來源只是判斷因素之一，真正重要的是申請人赴美的目的、海外僱傭關係、相關契約，以及進入美國後實際從事的工作內容。如果實際工作超出相應 B-1 類別所允許的範圍，即使薪資完全由海外支付，仍可能構成未經授權的美國境內就業。