勞工部發布勞薪資水平規定最終版本

勞工部薪資水平規定即將回來。但是否真的會執行還是未知數。

勞工部本週將會發布新的薪資水平的最終版本。雖然法院之前已經判定勞工部去年十月公佈的薪資水平臨時新規因為違反法規頒佈流程而無效，但勞工部表示它們這次的最終版本，已經完成所有的rule making process，包含完成了30天的公眾評議流程。因此它們這次的新規已經滿足法律的要求了。勞工部新規預定在今年的7月1號開始生效。

參考了公眾評議的意見後，勞工部針對之前的新規做出以下修正:

第一，勞工部意思一下稍微調低最低階距Level 1和最高階距Level 4的計算方式到35%及90%。之前十月份的規定則是45%及95%。

• Level I Wage: 35th percentile (from 17th percentile)

• Level II Wage: 53nd percentile (from 34th percentile)

• Level III Wage: 72th percentile (from 50th percentile)

• Level IV Wage: 90th percentile (from 67th percentile)

第二，勞工部將按階段，分開調整H-1B申請及綠卡申請的薪資水平級距到預定的目標。H-1B申請部分，2021年7月開始只會調高到預定薪資水平基準的90%，2022年7月，則完全調高到預定的基準。儘管第一年薪水沒有完全調高，但勞工部預計這將會提高僱主在外籍勞工裡14%的薪水支出。

在職業綠卡申請方面，如果你目前已經是H-1B的勞工，但在去年10月8號已經取得核准的I-140，或被允許在第六年H-1B到期後繼續延長，薪資水平調高的方式如下: 2021年7月開始只會調高到預定薪資水平基準的85%，2022年7月提高到90%，2023年7月調高到95%，2024年7月，則完全調高到預定的基準。

由於拜登下週就要就任，我們還要觀察他就任之後對於這個新規的態度。相較之前倉促執行，勞工部這次延後半年才會開始實施新規，這也給移民律師多一點的時間可以準備訴訟。我認為這個規定雖然法規制定過程沒有問題，但新規內容還是存在瑕疵。例如透過Level 1 wage計算方式得出來的薪資數字，還是高於勞動市場上僱主能負擔給美國本地勞工的薪水。這已經違反移民法的規定了。

最後，這個規定不會影響今年四月到六月遞交的H1B申請，但七月之後才遞交的朋友們，可能要注意下新規未來的發展。之後有任何訊息我會繼續分享在這裡。