继上周五IT产业界对劳工部开出第一枪后，今天又有两个与劳工部新规有关的新案件递交到法院。
第一个案件Purdue, et. al., v. Scalia, et. al.，是由全美移民律师协会的诉讼律师，代表17位个人及团体组织，在华盛顿特区联邦地区法院对劳工部提起的诉讼。原告名单中包含了许多美国的知名高等教育机构，例如普渡大学、密西根大学、印第安纳大学，以及专门协助外籍医护人员到美国工作的组织团体。
第二个案件是Chamber of Commerce et al v. DHS et al, N.D. Cal.。 这个案件是由美国商会、全国制造商协会、康乃尔大学、史丹佛大学、罗彻斯特大学、南加州大学、及犹他大学等团体及机构，在北加州联邦地区法院对劳工部及国土安全部共同提起的诉讼。
这两起案件的起诉理由及诉求，和上周五在纽泽西州的联邦法院起诉内容类似，我这边就不再赘述。在这两份诉状中，代表的律师一样非常尽责地准备了许多数据来证明新规影响的范围广大，且政府完全没有经过通盘考量。例如其中提到，薪资水平相较之前修正前，平均调涨了40%上下。石油工程师level 1 的薪水甚至调涨了99%。劳工部公布的薪资水平和接近市场行情的private wage survey相比，年薪也高出了三万左右。调高外籍劳工的薪资水平，将造成美国本地劳工与外籍劳工同工不同酬的情况。这与移民法的规定也不相符合。
此外，由于有些职业在某些地区缺乏相关薪资数据，导致劳工部只能标注default wage。我在上一篇文章中也提到default wage是时薪$100，相当于$208,000年薪。代表律师指出，新规实施后，至少有18,000个职位类别必须使用default wage。劳工部任意提高薪资水平，或是对某些职位不分工作地点、经验或专长，一律要求$208,000，最终导致的结果可能使得美国公司不得不关门，并将工作机会移到其他国家，这将对美国经济造成非常重大的的影响。
值得注意的是，美国商会的案件也是第一个针对国土安全部最近修改的H-1B规定提起诉讼的案件。在诉状中，律师也提到了此前在同个法院中，Judge White曾在要求国务院对特定团体会员允许核发HJL的裁定中，提到川普总统禁止外籍劳工入境的理由，根本和因为疫情导致的失业问题无关。未来受命处理的法官会不会和Judge White持同样的看法也值得我们观察。
接下来，我们只能耐心等待看看这三个法院的法官会不会下令要求劳工部及国土安全部停止运行新规了。我也会继续关注并将最新的消息发布在我的专页。